RECRUIT

採用について

スタッフの成長が
施設の成長に繋がると考えています
色々な経験を積んできたスタッフが集まることで、幅広い視点で物事を捉え、考えることができると考えており、様々な局面で新しい発想や思いもかけない力が発揮できると考えています。資格だけでは判断できない人間性や豊かな感性、想像力、幅広い知識や経験を活かして、介護の仕事で新たなチャレンジをしていただき、私たち自身も成長していきませんか？

01

充実の研修制度

未経験者も歓迎。入職してからの教育・研修制度が充実しています。

02

チューター制度

新任職員のリアリティーショックを和らげる「チューター制度」があります。

03

地域への高い信頼性

おおよそ60年の歴史をもつ、地域に根付いた社会福祉法人です。

RECRUIT

採用について

Humanity01

元気で、
明るい人

Humanity02

優しく、
寄り添える人

Humanity03

他人を思いやる、
想像力を持った人

Humanity04

自ら考え、
行動することができる人

Humanity05

新しいこと・困難なことに
挑戦する、好奇心と熱意のある人

Humanity06

勉強し続ける、
向上心を持った人

Humanity07

チームとしての自分の役割を果たし、チームに貢献できる人

これら全ての項目に当てはまらなくても構いません。
自分にはこれが当てはまる！という項目がある方は、是非面接で自己アピールしてください。
可能性をもったあなたのご応募をお持ちしています。

EDUCATION

人材教育・キャリアアップの支援について

（※施設により、異なります）
カトリック聖ヨゼフホームは、
人財の育（はぐく）みを大切にし、人材教育に特に力を入れています
ご入居者様やご利用者様に満足を感じていただく（CS向上）ためには、まずそこで働く職員が満足（ES向上）しなければいけないと考えています。その為には、職員が働きがい・生きがいをもって働けるよう、職員自らが成長していかなければなりません。人材育成は「人」が成長していくためには、必要なもの。もちろん、一方的に「教える」のではなく、「自ら考え、自ら行動できる」職員となってもらうために、経験年数や能力に応じて、必要な研修を施設内外で受講してもらっています。

新人職員へのチューター制度

入職後、新人職員には、一年間先輩職員(チューター)が１対１で付き、個別に指導・助言を行うチューター制度があります。また、業務チェックリストによって、3ヶ月、半年、1年と自分の仕事の習熟度をチューターとチェックしながら、都度目標を定め、「自ら考えて行動できる」専門職としての基礎を築きます。このチューター制度は、指導者側のチューターも新人職員を指導することで成長でき、まさに共育プログラムとなっています。

新人導入研修（2日間）対象：新年度採用者及び中途採用者
  • 1.　カトリック聖ヨゼフホームの歴史と理念が理解できる
  • 2.　責任と自覚を持ち、組織の一員として、また社会人としての基本的態度を身に付ける
  • 3.　対人援助者としてのコミュニケーションの重要性を理解し、コミュニケーションの基本を学ぶ
新人3ヶ月目　フォローアップ研修
  • 1.　配属部署の特徴と日常業務が理解できる
  • 2.　基本的な介護や救急時及び感染症発症時の対応が指導のもと実施できる
  • 3.　夜勤業務が理解できる
  • 4.　施設の役割・機能を知り、基本的ケアやチームケアとしての介護の役割を理解する
新人6ヶ月目　フォローアップ研修
  • 1.　入居者や利用者に必要な介護を考えることができる
  • 2.　医療機器の取り扱いができる
  • 3.　入居者、利用者に必要な介護を考え、ケアプランが立案できる
2・3年目　職員研修
  • 1.　対人援助者として必要とされる具体的な対応について理解を深め、実践力を高める
  • 2.　チームの中での自分の役割を理解し、その役割を確実に果たすことができる
  • 3.　上司と実施した目標管理シートの結果を適切に受けとめ、同輩との意見交換を通して、改めて目標を見直すことができる
中堅職員研修
  • 1.　介護の実践の場面を通して、自らの援助内容について、他者と意見交換を行い、現状の課題を導くことができる
  • 2.　個別のケースに向き合いながら、利用者の生活ニーズを明らかにし、その解決に必要なサービスに結びつける力をつけることができる
  • 3.　利用者の生活支援を実施する際の、同種、他職種への協力を求め、具体的な連携の方法を習得する
  • 4.　中堅職員として、後輩職員にそれぞれのケアの意味と介護技術について指導できる

Recruit

採用情報

明日、その希望はより良い希望に。
社会福祉法人カトリック聖ヨゼフホームでは、福祉系の学校の卒業生や福祉職の経験者だけでなく、
一般の学校や学部卒業の方や未経験の方にも広く門戸を開いています。
カトリック精神である『隣⼈愛』や『奉仕』、そして『福祉』の３つを⼤切にし、利⽤者の皆さまの『⽣きる』ということに⽇々寄り添いながら、
職員⼀同努めさせて頂いております。
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新卒採用Hiring new graduates

福祉系の学校の卒業生だけでなく、一般の学校・学部卒業生にも、広く門戸を開いています。経験豊富な先輩たちが、福祉・介護・医療の知識だけでなく、社会人として、福祉人としての心構え・マナーを教えてくれます。 あなたの魅力を介護の仕事で輝かせてみませんか？
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中途採用Mid-career recruitment

色々な経験を積んできたスタッフが集まることで、幅広い視点で物事を捉え、考えることができると考えており、様々な局面で新しい発想や思いもかけない力が発揮できると考えています。 資格だけでは判断できない人間性や豊かな感性、想像力、幅広い知識や経験を活かして、介護の仕事で新たなチャレンジをしていただき、私たち自身も成長していきませんか？
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インターンシップInternship

まだ具体的にどの業界、どの職種で働こうかと悩んでいる方も多いかと思います。 当法人では、入居者・利用者が自分らしく、毎日の生活を楽しく、より有意義に過ごせるように、「心のケア」を大切に、生きがい支援・生活支援を行っています。是非一度、施設見学や職場体験を通じて、「福祉・介護の魅力」、「私たちが目指す介護」について体感してみてください。 皆さまのエントリーをお待ちしています。
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